2026년도 제6차

제주특별자치도장애아동·발달장애인지원센터(장애아동지원팀)

체험형 청년인턴(장애인 제한경쟁) 채용계획(안)

제주특별자치도장애아동·발달장애인지원센터 장애아동지원팀은 사업을 실시함에 따라, 차질 없이 사업을 수행하고자 일시적으로 체험형 청년인턴(장애인 제한경쟁) 직원을 채용하려 함

□ 채용 개요

인원

직급

담당업무

지원자격 및 우대사항

1명

(팀원)

체험형

청년

인턴

(장애인

제한

경쟁)

◦ 내방객 및 전화응대

◦ 홍보·네트워크

◦ 기타 행정 업무 지원 등

[지원자격]

◦우리 원 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자

참고

◦임용예정일(‘26. 10. 28.)부터 근무 가능한 자

◦해당 직무를 수행할 수 있는 자

◦아래 자격요건(①~③)을 모두 충족하는 자

① ｢청년고용촉진특별법｣상 청년에 해당하는 자

(임용일 기준 만 34세 이하)

※「제대군인지원에 관한 법률」제16조제1항에 따라 아래의 어느 하나에 해당하는 자는 청년연령 연장

복무기간	1년 미만	1년 이상 ∼ 2년 미만	2년 이상
청년연령연장	1세	2세	3세

② 장애인복지법에 따른 장애인

③ 우리 원 청년인턴 경험이 없는 자

[우대사항]

◦한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자

※ 기간제 계약직의 근무기간을 20개월로 운영하고 있어, 기존에 기간제 계약직으로 근무한 누적 근무기간과 본 채용의 근무기간을 합산하여 20개월을 초과하는 자는 입사지원이 불가하며, 허위사실로 지원한 경우 합격이 취소됩니다.

• 단, 육아휴직 대체인력으로 근무한 기간은 합산기간에서 제외합니다.

(참고1) 본원 「인사관리규정 제25조」 결격사유

한국장애인개발원 인사관리규정 제25조(결격사유)

○ 피성년후견인 또는 피한정후견인

○ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

○ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

○ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

○ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당)

○ 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당)

○ 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

○ ｢부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자

□ 근로 조건

○ 근무기간: 2026.10.28. ∼ 2027.4.30.(6개월)

○ 근무장소: 제주특별자치도장애아동·발달장애인지원센터

(제주시 연북로 33. 3층) 사무실 이전으로 인한 변경 가능

○ 근로시간: 주 40시간(일 8시간 / 9:00 ∼ 18:00 / 월∼금요일) 근무

○ 기본급여: 월 2,156,880원(세액공제 전, 당해연도 최저임금 기준)

○ 기타수당: 해당 자치단체장의 사업계획 및 예산 승인에 따른 수당은 별도 지급

□ 채용 일정

추진절차	일 정	기타사항
채용공고 및 지원서 접수	2026. 9. 23.(수) ~ 10. 07.(수) 18:00	기한(15일) 내 접수에 한함
서류전형	2026. 10. 13.(화)	-
서류전형 결과 발표	2026. 10. 16.(금)	개별 안내 예정
증빙서류 제출	2026.10. 16.(금) ~ 10.20.(화) 15:00	서류검증 후 면접대상자 안내
면접전형	2026. 10. 22.(목)	면접장소: 개별 안내 예정
최종합격자 발표	2026. 10. 26.(월)	개별 안내 예정
신규임용	2026. 10. 28.(수)	-

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 관련 세부사항은 채용 홈페이지를 통해 공지 예정

□ 전형별 절차

서류전형		➡ 증빙 확인		면접전형		임용
입사지원서, 역량기술서 (5배수 선정)				그룹면접or 개별면접	➡	최종합격자 결정 (1배수 선정)

※ 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.

□ 전형방법 및 평가요소

○ 비보직자(팀원)

구분	총배점	항목별배점	평가요소	합격자 결정
서류심사	100점	20점	직무관련 교육 및 자격사항	서류심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
		20점	직무관련 경력(경험)사항
		20점	전문성 및 조직 이해능력
		20점	문제해결능력 및 직업윤리
		20점	역량기술서 충실성·논리성
면접심사	100점	20점	태도 및 가치관	면접심사 평균점수 60점 이상인 자로서 고득점 순
		20점	직무이해도 및 관련 경력
		20점	직무관련 전문지식 및 응용능력
		20점	발전가능성
		20점	발표의 정확성 및 논리성

□ 전형별 계획(안)

1. 채용공고 게시

○ 채용 계획 수립 후 기간제채용사이트, 본원 홈페이지, 알리오(ALIO) 구인정보 게시(필수)

- 기타 필요 시 워크넷 등 각종 구인사이트 게시 예정

○ 채용공고 및 직무기술서 : [붙임 2] 참고

2. 지원서 접수

○ 접수방법 : 온라인 채용홈페이지 접수(https://koddicpdd.fairyhr.com)

※ 채용홈페이지는 구글 크롬, MS Edge를 이용해주시기 바랍니다.

※ 접수 마감시간까지 최종제출을 완료하여야 하며, 지원서 최종제출 또는 접수마감 이후에는 수정 및 취소가 불가합니다.

○ 지원서 제출양식 : [붙임 2] 참고

3. 채용위원회 구성 : 추후보고

4. 서류 전형

○ 전형 방법 : 입사지원서 및 역량기술서 기반 평가

○ 의결 방법: 선정의결서(채용위원회 위원장의 서명 필수)에 따라 확정

○ 면접대상자 선정 : 전체위원의 평균점수와 가산점을 합산한 최종점수의 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 이내로 고득점순 선발

○ 예비후보자 선정 : 면접대상인원의 2배수 이내로 고득점순 선발

※ 과락기준 : 전체위원의 평균점수가 60점 미만인 응시자(가산점 미포함)

※ 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자 ②등록 장애인 ③북한이탈주민, 다문화가족, 국민기초생활수급자, 자립준비청년 ④경력단절 여성 ⑤내부위원의 심사점수가 높은 자 순으로 순위 부여

※ 가산점 부여 : 전형별 유리한 가산점 1개만 인정(중복적용 불가)

○ 서류전형 결과보고 실시 후 기간제채용사이트, 본원 홈페이지, 알리오 공시 및 전형 결과 개별 알림

※ 보고 시 서류심사표, 서류전형 선정의결서, 서류위원 위촉승낙서 등 첨부

5. 제출서류 접수 및 검증

○ 접수대상 : 서류 전형 합격자

○ 제출서류 : 가산점 증빙서류, 지원자격과 관련한 서류

○ 검증절차

순서	절차	내용
1	접수기간 설정	지원자격 및 가산점 증빙서류 제출기한 설정
2	제출 안내	서류합격자에게 제출 서류와 기한을 개별 안내
3	서류 접수	채용사이트에 증빙서류 등록
4	서류 검증	서류검증 이후 검증결과 안내 (면접대상자 안내 또는 검증결과 탈락 안내 등)

* 허위증빙서류 사유 발생 시 차순위자를 예비합격자로 추가(단, 서류전형 합격자가 응시 불참의 의사로 증빙·가점 서류를 단순 미제출한 경우에는 예비합격자 적용하지 않음)

6. 면접 전형

○ 면접 전 심사위원 대상으로 사전교육 실시

○ 전형 방법 : 질의응답 방식(평가표상 평가항목 기반)

○ 의결 방법: 선정의결서(채용위원회 위원장의 서명 필수)에 따라 확정

○ 면접전형 결과보고 실시 후 기간제채용사이트, 본원 홈페이지, 알리오 공시 및 전형 결과 개별 알림

※ 보고 시 면접심사표, 면접전형 선정의결서, 최종합격자 지원서·역량기술서, 면접위원 위촉승낙서 등 첨부

7. 최종합격자 및 예비후보자 선정

○ 최종합격자 선정 : 전체위원의 평균점수와 가산점을 합산한 최종점수의 고득점 순으로 채용예정인원의 1배수 이내 선발

○ 예비후보자 선정 : 채용예정인원의 2배수 이내로 고득점순 선발

* 채용 이후 6개월까지 유효하고, 채용공고상 근로계약 만료일까지 근무 가능

※ 과락기준 : 전체위원의 평균점수가 60점 미만인 응시자(가산점 미포함)

※ 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자 ②등록 장애인 ③북한이탈주민, 다문화가족, 국민기초생활수급자, 자립준비청년 ④경력단절 여성 ⑤전단계 전형의 점수가 높은 자 ⑥내부위원의 심사점수가 높은 자 순으로 순위 부여

※ 가산점 부여 : 전형별 유리한 가산점 1개만 인정(중복적용 불가)

□ 소요예산 : 금 15,281,000원

항 목	산출근거	합 계
인건비	- 기본급: 월 2,156,880원×6개월×1명 ≒ 12,941,000원 - 급량비: 월 140,000원×6개월×1명 = 840,000원	13,781,000원
운영비 (4대 보험 기관부담금)	- 4대보험: 월250,000원×6개월 = 1,500,000원	1,500,000원
총 계		15,281,000원

○ 예산과목: (제주장애아동)사무비-인건비-일용임금

○ 시간외 근무 및 출장 시 예산범위 내에서 본원 규정에 따른 별도의 수당 지급

□ 가산점 사항

구분	대상자(요건)	가산점수	증빙서류
취업지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자	각 전형별 만점의 10% 또는 5% (당해 법률에서 정하는 가산점)	취업지원대상자 증명서
장애인	「장애인복지법」에 따른 장애인	각 전형별 5점	장애인증명서
지역인재	「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지방대학 학생 또는 졸업자	서류・필기전형 2점	재학증명서 또는 졸업증명서
경력단절 여성	「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따른 임신·출산·육아 등의 이유로 경력이 단절된 여성 ※ 공고 시작일 기준 연속된 경력단절기간이 1년 이상인 여성	서류・필기전형 2점	건강보험 자격득실확인서 및 가족관계증명서
국민기초 생활수급자	「국민기초생활보장법」제 2조 제2호에 따른 수급자	서류・필기전형 3점	국민기초생활수급대상자 증명서
북한이탈주민	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민	서류・필기전형 3점	북한이탈주민 등록확인서
다문화가족	「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람	서류・필기전형 3점	다문화가족 증빙 가능 서류
자립준비청년(보호종료아동)	「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 자 ※ 공고 시작일 기준 5년 이내 해당자에 한함	서류・필기전형 3점	자립수당 수급자확인서 또는 보호종료확인서
재직자	공고 시작일 기준으로 우리 원에 재직 중인 자 ※ 퇴사자 미해당	공고 시작일 기준 연속된 재직기간에 따라 서류・필기전형 가산점 부여 ∙1년 이상 3년 미만: 3점 ∙3년 이상: 5점 ※ 재직기간 중 하루이상의 공백이 있는 경우, 연속된 재직기간으로 불인정함	건강보험 자격득실확인서
청년인턴 수료자	우리 원 청년인턴 수료자	서류・필기전형 2점	수료증 또는 경력증명서

※ 가산점이 중복될 경우 전형별 유리한 가산점 1개만 인정(중복적용 불가)

※ 가산점은 전형별 과락점(60점 미만)이상 통과자에 한해 인정하며, 서류전형 합격 이후 증빙서류 미제출 또는 기준에 부합하지 않는 경우 불합격 처리함

※ 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여(단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 제외) (근거법률 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항)

☞ 가점 여부와 상관없이 취업지원대상자 증명서는 반드시 입사지원 시 발급하여 제출 필요