제주특별자치도사회복지협의회

복     무     규     정

제주특별자치도사회복지협의회 복무규정

제주특별자치도사회복지협의회 복무규정 제101호

제    정 1998. 12. 12

일부개정 2003. 10. 28

2006.  2. 23

2007.  2. 12

2013.  3. 12

2019.  2. 18

2020.  5. 12

2020.  8. 11

제1조 (목적) 이 규정은 직원의 복무에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(책임완수) 직원은 직무를 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책    임을 완수하여야 한다.

제3조(근무기강 확립) 직원은 정관 및 제규정과 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확    립하고 질서를 존중하여야 한다.

제4조(성실의무) ① 직원은 공사를 분별하고 인권을 존중하며 친절공정하고 신속정확하게    업무를 처리하여야 한다.

② 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 안된다.

제5조(비밀업무 엄수) 직원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여    서는 안된다.

제6조(청렴의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향    응을 수수할 수 없다.

제7조(정치운동 금지) 직원은 정당 기타 정치단체에 가입하지 못하며 정치운동에 참여하    여서는 안된다.

제8조(영리업무 및 겸직금지) 직원은 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지    못하며 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제9조(손해배상) 직원의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 협의회에 손해를 끼쳤을 때에는    이를 배상하여야 한다.

제10조(근무시간) 직원의 근무시간 및 중식시간은 국가공무원 복무규정을 준용한다.

제11조(근무상황 관리) ① 직원의 출·퇴근, 결근, 조퇴 및 외출 기타 근무상황 관리에 관    한 세부사항은 회장이 따로 정하여 관리하여야 한다.

② 직원이 지정된 시간까지 출근할 수 없을 때에는 미리 신고하여야 하며 정오까지 신    고가 없을 때에는 결근할 것으로 본다.

③ 직원이 결근하고자 할 때에는 별지 제1호 서식에 의한 결근계를 제출하여야 하며,     질병으로 5일 이상 출근하지 못할 때에는 진단서를 첨부하여야 한다.

<개정 2006. 2. 23>

④ 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 허가를 받아야 한다.

1. 질병 기타 사유로 인하여 퇴근시간 전에 퇴근하고자 할 때

2. 근무시간 중에 외출을 할 때

3. 다음날 출근 도중 직무로 인하여 다른 곳을 거쳐서 돌아올 필요가 있을 때

제12조(시간외 근무 및 휴일근무)  ① 회장은 업무처리상 긴급을 요한다고 인정될 때에는    제10조의 규정에도 불구하고 시간외 근무를 명하거나 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 시간외 또는 휴일근무를 한 자에 대하여는 근로기준법에 따    라 시간외 또는 휴일근무수당을 지급할 수 있다.

제13조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며 직원이 휴    가를 얻고자 할 때에는 별지 제2호 서식에 의해 사전에 그 사유를 명시하여 허가를 받    아야 한다.

제14조(연가일수) ① 직원의 연가일수는 근로기준법의 연차유급휴가 기준을 따른다.

<개정 2019. 2. 18>

1. <삭제>

2. <삭제>

3. <삭제>

4. <삭제>

5. <삭제>

6. <삭제>

7. <삭제>

② 제1항의 기준이 되는 근속기간에는 휴직기간, 정직기간을 산입하지 아니한다. 다만, 법령에 의한 직무수행이나 직무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우, 육아휴직과 가족돌봄 휴직 등 법률상 부여 의무가 있는 휴직인 경우에는 그러하지 아니하다.

<개정 2020. 5. 12>

③ 결근일수(병가일수를 포함한다)와 휴직일수 및 정직일수는 이를 연가일수에 산입한    다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 직무상 질병 또는 부상으로 휴직한 경우에는 그러    하지 아니하다.

④ 제3항의 경우에 있어서 지각 또는 조퇴 3회는 결근 1일로 계산한다.

제15조(연가계획 및 허가) ① 회장은 직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하도록    연가 계획을 수립하여 실시하여야 한다.

② 제14조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허    가한다.

③ 직원의 연가원 제출이 있을 때에는 직무수행상 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

④ 직무상 형편에 의하여 제14조에 규정한 연가를 허가할 수 없을 경우에는 예산의 범    위 안에서 연가일수에 해당하는 연가보상수당을 지급할 수 있다.

제16조(병가일수)  직원의 병가는 연누계 2월 이내로 한다.

제17조(공가)  공가는 다음 각호의 경우 실제로 필요한 기간으로 한다.

1. 병역관계에 의한 신체검사, 연습소집 또는 검열점호가 있을 때

2. 직무에 관하여 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환될 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 천재지변, 교통차단 기타 이에 준하는 사유로 출근이 불가능할 때

5. 직무와 관련된 자격증소지자가 자격관련 의무보수 교육에 참가할 때

제18조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 때에는 다음 기준에    의한 휴가를 얻을 수 있다.

1. 결혼

가. 본    인                          7일

나. 자    녀                          1일

다. 형제자매                          1일

2. 회갑

가. 본인 및 배우자                    5일

나. 본인 및 배우자의 직계존속         1일

3. 출산(배우자)                        10일(개정 2013. 3. 12, 2020. 5. 12)

4. 사망

가. 배 우 자                          7일

나. 본인 및 배우자의 직계존속         5일

다. 자녀와 그 자녀의 배우자           3일(개정 2013. 3. 12)

라. 본인 및 배우자의 형제자매         3일(개정 2013. 3. 12)

마. 본인 및 배우자 부모의 형제자매    3일(개정 2013. 3. 12)

바. 본인 및 배우자의 조부모 ․ 외조부모 2일(신설 2013. 3. 12)

5. 탈상

가. 배 우 자                     2일

나. 본인 및 배우자의 직계존속    1일

다. 형제자매                     1일

6, 입양                            20일(신설 2013. 3. 12)

② 임신중인 여자직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일 이내의 휴가를 얻을 수 있다.       <개정 2003. 10. 28>

③ 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 회장은 1회에 한하여 6일 이내의 특별휴    가를 허락할 수 있다.

1. 상훈법에 의한 훈장, 포장을 받은 때

2. 장관 이상의 표창을 받은 때

3. 모범직원으로 회장표창을 받은 때

④ 인사규정 제28조에 의한 정년퇴직을 할 직원은 퇴직예정일전 3월이 되는 날로부터    퇴직일 전까지 휴가를 얻을 수 있다.

제19조(휴가기간중의 공휴일) 휴가기간중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다.    다만, 휴가일수가 1월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니하다.

제20조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제21조(휴일) 직원의 유급휴일은 다음과 같다.

1. 일요일

2. 국경일

3. 정부가 지정하는 공휴일

4. 근로자의 날

5. 기타 협의회가 특별히 지정하는 날

제22조(출장) ① 직원이 업무수행을 위하여 출장하고자 할 때에는 별지 제3호 서식에 의    한 미리 출장명령을 받아야 한다.

② 출장직원은 지정된 기일내에 임무를 완수하고 귀임하여야 한며, 만일 기일내에 임무    를 완수하지 못할 사유가 발생하였을 때에는 이를 소속부장을 통하여 회장에게 보고하    고 필요한 지시를 받아야 한다.

③ 출장용무를 마치고 귀임한 때에는 지체없이 별지 제4호 서식에 의한 복명서를 작성    보고하여야 한다. 다만, 경미한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

④ 출장자에 대하여는 여비규정에 정하는 바에 의하여 출장여비를 지급한다.

제23조(사무인계) 직원이 인사발령에 의하여 그 직무를 떠나게 될 때에는 2일 이내에 미    결사항과 소관문서 및 금품의 목록을 기재한 인계서를 작성하여 후임직원 또는 임용권    자가 지정하는 직원에게 인계하여야 한다. 이 경우에 업무 인수인계시의 입회자는 직상    위자로 하고, 확인자는 차상위자가 한다.

제24조(비상소집) ① 비상사태에 대비하여 비상소집연락망을 편성 운영하여야 한다.

② 당직근무중 비상소집을 하여야 할 상당한 사유가 발생할 때에는 당직근무자는 지체    없이 사무처장에게 보고하여 승인을 받은 후 소집한다.

제25조(건강진단) 직원의 보건을 위하여 연 1회 건강진단을 실시한다.

제26조(재해보상) ① 직원이 업무로 사망, 부상 또는 질병 등의 재해를 당한 때에는 근로    기준법에 정하는 바에 의하여 재해보상을 하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 재해보상을 받고자 하는 자는 재해발생 후 지체없이 재해발생    경위서와 병원장이 발급한 진단서를 임용권자에게 제출하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의한 업무로 인한 상병여부와 그 범위 및 규모 등의 결정은 인사위    원회의 심의의결을 거쳐 시행한다.

제27조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 직원에게는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번

에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후

에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령 제43조제1항이 정하는 사유로    제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다.    이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60    일) 이상이 되어야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 직원이 고용보험법에 따라 지급 받은 출산전후휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 본 회는 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.

④ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 11주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

⑤ 직원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑥ 임신 중의 여성 직원에게는 연장근로를 시키지 아니하며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.

⑨ 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제28조(태아검진 시간의 허용 등) ① 임신한 여성 직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정    기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제29조(육아기 근로시간 단축) ① 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양  육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만,  단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 경우, 같은 영유아의 육아를 위하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우,  대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령 제15조의2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이  있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제30조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 직원의 청구가 있는 경우 제24조의 휴게시    간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제31조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘 행위란 사업주, 임원, 직원이 직장에서  의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원 등에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제32조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리     는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

<본조신설 2020. 5. 12>

제33조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 본 회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 회사는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 항상 게시하거나 사원들이 열람할 수 있도록 조치한다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제34조(직장 내 괴롭힘 예방‧대응 조직) 직장 내 괴롭힘의 예방‧대응 업무를 총괄하여 담당하    는 직원(이하 “예방‧대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제35조(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방‧    대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 예방‧대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제36조(사건의 조사) ① 본 회는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

② 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.

③ 조사가 종료되면 인사위원회에 보고한다.

④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

⑤ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제37조(피해자의 보호) ① 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니된다.

② 본 회는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

③ 본 회는 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제38조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 본 회 회장은 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제39조(직장 내 성희롱의 금지) 누구든지 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제40조(직장 내 성희롱 예방교육) ① 본 회는 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시한다.

② 본 회 직원은 제1항에 따른 성희롱 예방교육을 받아야 한다.

③ 직장 내 성희롱 예방교육의 내용에는 다음 각 호가 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준

3. 직장 내 성희롱 피해 사원의 고충상담 및 구제절차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

④ 본 회는 성희롱 예방교육의 내용을 직원들이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제41조(직장 내 성희롱 발생 시 조치) ① 본 회는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.

② 본 회는 조사 기간 동안 피해사원 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해직원 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 본 회는 피해직원 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

<본조신설 2020. 5. 12>

제42조(이용자 등에 의한 성희롱 방지) ① 본 회는 본 회 이용자 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 직원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 직원이 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

② 본 회는 직원이 제1항에 따른 피해를 주장하거나 본 회 이용자 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

<본조신설 2020. 5. 12>

부      칙

이 규정은 공포된 날부터 시행한다.

부        칙<제18호, 2003. 2. 28>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부        칙<제32호, 2006. 2. 23>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부        칙<제41호, 2007. 2. 12>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부        칙<제63호, 2013. 3. 12>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부        칙<제87호, 2019. 2. 18>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부        칙<제92호, 2020. 5. 12>

① 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

② (적용범위) 이 규정의 별지 제1호 서식부터 제3호 서식까지 결재란 개정사항은 2020년 2월 14일 의결된 개정 정관을 제주특별자치도지사로부터 인가받은 날부터 시행한다.

부        칙<제101호, 2020. 8. 11>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

［별지 제1호 서식］<신설 2006. 2. 23, 개정 2020. 5. 12, 2020. 8. 11>

결 근 계
	담 당	부서장	사무처장	회 장
기간 년 월 일부터 년 월 일까지
사유(구체적으로 명시)
년 월 일 소 속 : 성 명: 인

［별지 제2호 서식］<개정2007. 2. 12, 2020. 5. 12>

휴  가  신  청  서

문서서식포탈비즈폼

	결재	과 장	부(팀)장	사무처장	회 장

□ 소    속 :

□ 직    급 :

□ 성    명 :

□ 종    별 : 병가․공가 · 연가․특별휴가

□ 기    간 : 20   .     .     . ~ 20   .     .     .  (     일간 )

□ 사  유(또는 용무)

□ 연락처 :

20    .     .     .

신 청 인 :                   (인)

제주특별자치도사회복지협의회장 귀하

［별지 제3호 서식］<신설 2006. 2. 23, 개정 2020. 5. 12, 2020. 8. 11>

출장명령서

			결재	담 당	부서장		사무처장	회 장
다음과 같이 출장을 명함.
출 장 자	직 위	성 명				비 고
출장목적
출장기간	200 . . . 부터 200 . . . 까지 ( 일)
출 장 지
적 요
비 고

［별지 제4호 서식］ <신설 2006. 2. 23>

출 장 복 명 서

○○○○ 출장결과를 아래와 같이 복명 합니다.

1. 출장기간 :

2. 출 장 지 :

3. 출장목적 :

4. 참석대상 :

5. 출 장 자 :

(출장 수행결과)

200   .     .

복 명 자 :