「근로기준법」상 출산전후휴가를 부여받은 근로자로서 다음의 요건을 갖춘 경우
• 휴가가 끝난 날 이전까지의 고용보험 피보험 단위기간*이 180일 이상
• 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청
 * 피보험 단위기간 : 고용보험 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날의 수 

고용센터 또는 고용보험 누리집에서 신청

• 고용노동부 고객상담센터(☎1350)
• 고용보험 누리집(www.ei.go.kr)

▶ 자주 하는 질문

• 비정규직 근로자도 출산전후휴가를 사용할 수 있나요?
  - 정규직뿐 아니라 단시간근로자를 포함한 비정규직 근로자 등 임신한 여성 근로자라면 누구나 근속기간에 
  상관없이 사용할 수 있습니다. 다만, 출산전후 휴가 기간 중 근로계약 만료 등의 이유로 계약이 종료되면 출산전후휴가도 종료됩니다.
   ※ (기간제·파견근로자 출산전후휴가급여 상당액) ’21.7.1.부터 기간제·파견근로자가 출산전후휴가 기간 중 계약기간이 만료되는 경우 남은 휴가기간에 대한 법정 출산전후휴가급여 지급(1350 또는 고용센터 문의)

▶ 2023년, 이렇게 달라집니다

- 2023년부터 출산전후(유산·사산)휴가 급여 상한액이 월 200만원에서 월 210만원으로 인상됩니다.